美国威斯康星州报告指出富士康在建的LCD工厂名不符实

据外媒The Verge报道,由威斯康星州执行预算和财务部发布的一份报告中显示,富士康在威斯康星州的LCD工厂项目远未完成。

该报告证实,富士康尚未建造合同中指定的10.5代液晶显示器(LCD)工厂。报告还指出,富士康声称的工厂是一个较小的6代LCD工厂,没有迹象表明这个工厂可以用来生产制造LCD,而“可能更适用于演示目的。”

二则,互联网企业当强化守法自觉性。媒体调查显示,一些短视频平台、社交媒体、新闻客户端的内容管理问题,固然是以算法推荐为核心的技术所致,但根源是业务导向遵从流量最大化的资本逻辑。对此,企业当少些不良逐利思维,须自觉守法行事,更应担负起社会道义,对不良内容加强甄别和监测,并形成有效自查机制。

三则,应在提升青少年互联网媒介素养上施力。应该认识到,新媒体对青少年日常生活的渗透性和嵌入性非常强,健全未成年人网络素养教育体系,提升青少年媒介素养,需要政府、社会、学校、家庭齐抓共管、形成合力。也唯有青少年能够正确使用网络,拥有辨别良莠不齐信息的能力,他们才能少受到网络伤害。

此外,富士康在该项目中也没有雇用与威斯康星州签订的合同中所预期的工人人数。截至去年年底,富士康仅雇用了281名符合合同条款的合格人员,而不是此前预计的2080名,甚至没有达到税收补贴所需的520名。到2022年底,富士康按照合同本应该雇用13,000名工人。目前来看,届时很可能无法达到这样的雇佣工人数量。

(责编:何淼、马昌)

分析还称,如果要在这座工厂内生产LCD的相关工作,那可能只会是在其他地方生产后进口到威斯康星州的工厂进行最终的组装。这样的项目对当地供应链的影响很小,而且不会雇佣富士康与该州签订合同中预期的13,000名工人。

防范青少年受困于“信息茧房”,一则,强化市场监管执法很有必要。一方面应加强对技术的监管,如,完善现有防沉迷系统功能,找到监管盲区,堵住技术漏洞;另一方面应强化对内容的监管审核,网信部门当对App的算法推送进行更加精细化监管审核,如规定具体类别信息的推送占比等,以规范互联网企业行为及推送内容。

另外,家长也须尽到相关责任。明年6月1日起施行的未成年人保护法,就对未成年人的父母或者其他监护人相关责任进行了明确。家长应承担起第一责任人的职责,督促孩子使用防沉迷系统,帮孩子提高甄别、屏蔽不良内容的能力,这也有助于他们的身心健康成长。

今日是香港推行社区普及检测计划第7天。据6日晚8时的数据,已有超过113万名市民通过网上预约报名检测,累积已完成67.5万个样本检测。有不少市民通过非预约通道进行检测。

The Verge在对富士康的调查发现,富士康在2019年底以签证方式招募了大批本地大学生和外国应届毕业生,以试图达到获得补贴所需的就业人数门槛,但一旦签证期限到期,就需要解雇大量员工。

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据威斯康星州行业咨询专家称,富士康尚未订购制造LCD所需的设备,如果将这座工厂用作LCD制造工厂,那将是世界上最小的6代LCD工厂,“从长远来看,它看起来更像是一个展示项目,而不是可行的业务。”

记者当日在上述社区普及检测中心看到,下午5时至7时30分之间,有数十位市民系未经预约,以现场排队形式参与检测,当中以长者居多。

这份报告也说明了该州迄今为止拒绝支付富士康补贴款的原因。上周,负责这笔交易的威斯康星州经济发展公司(WEDC)拒绝了富士康的第一笔近30亿美元的可退还税收抵免,理由正是富士康没有建造合同中规定的LCD工厂。

威斯康星州行政部部长乔尔·布伦南(Joel Brennan)在接受The Verge采访时称:“显然,在美国芒特普莱森特(Mount Pleasant)建造的6代LCD工厂与世界上其他6代LCD工厂不同。” 

据悉,香港7日公布新增的11宗确诊病例中,有5宗是经普及检测计划发现。(完)

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该州报告还指出,富士康今年的就业人数有所下降,这未能履行富士康在合同中的义务,即维持几年的就业水平。